职场新人怎么走好职业规划第一步?

公司做优化的同事小A因为工作中出现失误当天直接被老板fire,这位已经是正式员工毫无预兆成了一名待业人员。

事情的起因还得从公司最近在网络上出现的负面信息说起,当时部门主管安排我和小A通过在一些权重高有收录的平台发帖进行压制。另一方面可以删掉的负面信息及时处理;并联系其他传播公司负面信息的媒体,通过沟通协调处理。我暂且把这个平台称为B平台,这个平台发布负面信息的管理员称为小C。

小A之前因为小C在B平台发布负面信息交涉未果,后把这个结果反馈给部门主管,领导让其继续跟小C沟通,小A这次用老板在B平台的高等级账号跟小C沟通。当天下午老板看到后,先是把部门主管痛批一顿,这样的聊天记录截屏发出去,正好落人口实,更加不利于公司形象,并通知人事给小A办理离职手续。

这个事件说小A冤枉确实有点,负面确实反应了公司的一些问题,当时沟通结果小A也跟部门主管汇报过,部门主管在决策上存在一定失误。说不冤,公司领导可能在一些事件解决方法上未必是最好,最为一个基层员工或者说是刚到公时间不长的员工,觉得这个处理问题的方法有问题,应该跟领导适当做建议。其实这一现象在刚入职场的员工中屡见不鲜,很多时候我们认为只要跟着领导的步调走,即使出了问题,承担主要责任的人也不会是我主,最后背锅的肯定是领导,实际上真的是这样吗?

类似很多人,在一个岗位重复同样的工作,时间长了便觉得工作枯燥乏味。其实这就是在内耗自己,印象比较深刻的是以前我在一家公司的领导给我写的一个寄语是:“复杂的事件简单做,简单的事情复杂做。”那么简单的事情怎么复杂做?这需要我们做一个有心人,发现工作中的问题,善于思考问题,并找到解决问题的办法。这是作为一个职场新人更应该注重的地方。

遇到看到人事面试,通常会问应聘者为什么从上一家公司离职。有说公司不正规的,也有说老板对员工不体恤,还有觉得工资太低。如果我们的工作得到领导同事的认可,那么老板还会不重视你,给你的薪资待遇还会让你不满意吗?

当然不可避免一些初创公司或多或少会有问题,我想说的是跳槽不是不可以,但是我们首先是要做好自己的本职工作,锻炼自己的工作能力,这样在我们寻找下一份工作也就能做到胸有成竹,同时也更明确自己的职业规划。

虽然这件事情是发生在小A身上,同时给我敲了一个警钟,写下这篇文章也是给初入职场的新人做个借鉴。

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